再次恭喜入面的小伙伴~不知道你是否已经开始备考省考面试了呢？
没错！其实在成绩发布前，就有那么一批考生在中公教育的课堂里学习面试的技巧了
如果你入面了，且还没有着手准备结构化小组面试，那么可得抓紧时间了！好不容易入了面，不管分差是大是小，都值得我们拼一把！万一呢？
前面的几篇图文给大家介绍了结构化小组的流程和重难点，这一篇干货主要给大家讲一讲各类题型的拿分要点！
ReadyGo
结构化小组主要考察六大题型，每一种题型里又细分好几种主题，以下省省按照六大题型分类，给大家梳理和讲解！
＋
题型一：综合分析类
将事物的各个部分或组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征然，再将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质。
1.古语云：知屋漏者在宇下，知*失者在草野。对此，请谈谈你的理解。、
2.结合这幅漫画，请联系社会现象去作答。
01
#社会现象
1.人物品质
（1）概括人物事迹，给予肯定评价
（2）提炼蕴含的精神、理念、品质、经验、本质等
（3）结合实际，阐述现实意义或教育意义
（4）结合实际谈启示与践行
2.积极类社会现象
（1）概括提炼话题，给予肯定评价
（2）结合实际，分析现状、原因、积极意义等
（3）提出解决办法
3.消极类社会现象
（1）概括提炼话题，给予否定评价（题中有概括，不必赘述）
（2）结合实际，分析现状、消极影响等
（3）分析原因，提出解决办法
4.辩证类社会现象
（1）概括提炼话题，表明观点
（2）结合实际，展开辩证分析
1）分析其积极意义
2）指出存在问题并分析其危害、原因（简要分析，不一定必须分析）
（3）谈对策（对策的背后蕴含着对原因的认识）
02
#*策理解
1.分析*策出台的目的、意义
2.分析*策可能存在的问题
3.提出落实*策的具体措施和建议
03
#名言警句
1.解释含义，揭示道理
2.结合实际，围绕道理谈重要性
3.结合实际谈落实
04
#哲理故事
答题思路一：
第一步：根据题干细信息得结论
第二步：通过以上结论，得出启示1、2、3、……
05
#观点类
1.亮明自身的观点
都有道理/辩证统一或者侧重
2.分别分析题干观点并论述自身观点
观点一：有道理
观点二：有道理
观点一和观点二的关系，即回应观点
3.谈具体落实
06
#漫画题
1.描述漫画内容
2.对漫画展开联想（分析），得出标题
3.结合社会现象进行阐述分析（现状、影响、原因、对策）
＋
题型二：计划组织类
对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
局长想要开展一场网络安全教育活动，让你作为负责人。请想出两个活动，并任选其一谈谈怎么开展？
01
#总体思路
1.明确目的意义
2.阐释工作重点
02
#调研类
1.目的、意义（注意：语言丰富性）
2.调研重点
（1）调查内容
（2）调查对象
（3）调查方式
（4）信息整理
＋
题型三：人际交往类
建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
1.你新到单位，工作很积极，抢着干活儿，但同事和领导都疏远你，请问你会怎么办?
2.单位里的老同事总是自以为是，不但不想做工作，而且看不上别人工作。作为新入职的员工，请问你怎么办?
01
怎么看（深度：能够看到问题的本质）
1.提出问题
2.谈谈理解和认识（影响、原因、处理原则）
02
#社会现象
1.沟通
2.协调
＋
题型四：应急应变类
处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题的关键，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决。
在组织的一次活动上，有个群众突然中暑，你怎么处理?
#拿分要素+答题步骤
1.明确工作目标原则（或问题、意义）（可选）
2.采取有效的措施解决问题
解决问题的顺序按照问题紧急程度排序，要做好问题后续跟踪
重要问题要调配更多的资源，采取更多更有效的办法来点解决
所有问题都要解决和处理
3.总结预防
＋
题型五：言语理解与表达类
针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响。
小郑平时在单位对自己要求很严格，经常加班加点工作，同事们都说他在作秀，经常嘲笑他，小郑非常苦恼。你作为小郑的同事，你如何劝导他？请现场模拟。
#拿分要素+答题步骤
1.安抚劝说
2.理解并适当肯定沟通对象
3.说服沟通对象
4.进一步总结推进沟通效果
（1）进一步阐述观点
（2）引入下一步行动（注意角色）
＋
题型六：岗位匹配类
求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。
1.你为什么报考该岗位
2.你报考该岗位有何优势”
01
#自我剖析角度
1.经历
教育经历、实习经历、实践经历、基层经历
2.知识技能
（1）知识：专业知识、公共管理知识、法律知识。
（2）技能：学习能力、创新能力、抗压能力、组织能力、计划能力、沟通能力、执行力、洞察力等。
3.爱好特长
文学诗词、体育运动、书画歌舞、旅游摄影、剪纸茶艺等。
4.性格
内敛、沉稳、坚韧、开朗等。
5.思维方式
*府思维、阳光思维、岗位相关思维（法律思维）等。
6.观念
价值观、事业观。
7.优缺点
02
#岗位认知
对岗位的认识和理解主要包括如下几个方面：
（1）报考单位的情况，比如单位性质、历史、主要职能、组织文化、人员结构、协同单位。
（2）报考职位的情况，比如工作的内容、工作性质、规章制度、程序方法、工作特点及重点、职位所需的知识结构、能力结构、技术要求等。
03
#求职动机
1.基本现实性需求：待遇（正常待遇）、稳定的生活、住房福利、父母的期望、就业的压力、户口的需要等。
2.专业及能力匹配度：学以致用（专业对口）、实践及实习经历匹配。
3.兴趣：个人兴趣爱好、职业兴趣（出于真心的热爱而想要为之奋斗一生、出于对组
织文化的认同）。
4.成就动机
看完了以上的攻略，省省相信你对结构化小组有了更进一步的认识，但是，肯定也有一部分小白更加迷茫了。
虽然是对怎么答题，答哪些内容有了一定的概念，但是一看到例题还是脑袋空空，很难在脑海中串出自己的答案，更不用说在规定时间内刘畅地表达出关键信息了。
所以，我们在面试前的最后这短短的几十天，要合理地安排时间，高效地提高面试中考察的各个能力，踢好关键的“临门一脚”。
所以，为了让大家身临其境地体会到面试的各个环节，中公教育给大家准备了一系列的直播课程+线下模拟还原体验课，加深对结构化小组的了解。
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海南面试形式新(结构化/结构化小组)，难度极大；考察要素全，题型多，对能力要求高；侧重时*热点考察，需要很好的知识储备！反套路化明显！需要选择靠谱机构培训！
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在天气闷热、气温过高的夏季，一些体质虚弱、不耐热、劳动强度过大、过度疲劳的人都很容易中暑。
不过很多人都不是特别清楚中暑的症状，我们先来了解一下：
中暑的症状
先兆中暑：在高温环境中运动后，出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状、体温正常或略有升高。
轻症中暑：除有上述症状外，出现面色潮红、大量出汗、脉搏快速等表现，体温升高至38.5℃以上。
重症中暑：包括热射病、热痉挛和热衰竭三型，相当危险，死亡概率高达30%。
中暑的危害性主要表现为当体温过高时，对细胞产生*素性作用，引发广泛性器官功能障碍，水电解质失调等后果。
中暑的原因
1.环境因素在高温暴晒环境下劳作；在温度高、湿度大、通风不良时从事体力活动。
2.诱发因素年老体弱、孕产妇、婴幼儿、慢性病患者、过度疲劳、睡眠不足等易诱发。
运动性中暑是近年来提出的运动性疾病之一，指肌肉运动时产生的热超过了身体散发的热而造成的体内过热状态，多见于战士、体育锻炼者、马拉松跑者等。
正常人体在体温调节中枢的控制下，产热和散热处于动态平衡。运动时，人体代谢加速，产热增加，借助于皮肤血管扩张、血流加速、汗腺分泌增加以及呼吸加快等，将体内产生的热量排放于体表，再通过辐射、传导、对流及蒸发等方式散热，从而保持体温在正常范围。
当气温超过皮肤温度时，或环境中有热辐射时，或空气中湿度过高时，再做不适宜的运动，体内的热量难以散发，体内的热量贮积，就会引起中暑。
怎样避免中暑？
1.饮水
饮水方面首先应注意补充水分。夏季人体水分挥发较多，不能等渴了再喝水，那时身体已是缺水状态。另外，身体中的一些微量元素会随着水分的蒸发被带走，应适当喝一些盐水。
2.食物补充
食物方面要补充足够的蛋白质，如鱼、肉、蛋、奶和豆类；另外，还应多吃能预防中暑的新鲜蔬果，如西红柿、西瓜、苦瓜等。大量吃冷饮容易中暑，因为人体局部的温度突然降低会影响到各系统功能的正常运行。
3.穿着轻薄、色浅
夏天穿着的衣服应该选择质地轻薄、宽松和浅色的衣物（如白色、灰色等）并戴上宽檐帽和墨镜或遮阳伞，有条件的可以涂抹防晒值SPF15及以上的UVA/UVB防晒霜。小贴士：如果你的衣服被汗水浸湿了，应尽快脱下换上干净的衣衫；以免汗水中的盐分风干后，影响衣服的透气度。
4.户外活动携带防暑药品
据统计，夏季10时至16时在烈日下行走，中暑的可能性是平时的10倍。因此夏天出行应尽量避开中午前后时段，户外活动应尽量选择在阴凉处进行并携带防暑药物，如人丹、清凉油等。若出现中暑症状就可及时服用防暑药品缓解病情。
5.睡眠
睡眠方面高温天气体力消耗也大，容易感到疲劳。充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，有助预防中暑。睡眠时注意不要躺在空调的出风口和电风扇下，以免患上空调病和热伤风。
图片来自网络，文章by
鸢尾-花，版权归原作者所有编辑整理：大蜜club
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