近日，北京连续发布高温*色预警
“水深火热”的盛夏真的到了！
据微博网友“热心市民马sir”爆料，13日，一名非洲友人在天安门广场上中暑了。
而该名非洲老兄是来北京避暑的，而且他在非洲一辈子都没中过暑……
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，而且高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。高温津贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，员工可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉举报。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，多数省份发放时长为3-4个月，长的可达6-7个月。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制。
高温津贴发放的计算方式主要分为两种，一是按月计，一是按日计。年各省发放标准见下表。
小编的话
这不，现在北京已经开启了“烧烤”模式，小编也一溜儿小跑地跑到我们会长那里虚心请教去啦~
我们会长原先负责过北京的防暑降温工作，所以会长对问题的解答还是很权威哒~
希望您看完这些问题及解答后，能将您心中对此问题存有疑惑的“小火苗”扑灭~
Q1、劳动者工作场所性质难以确定，如何解决?
A：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。也可向当地安全生产监督管理部门和人社部门咨询。
Q2、天气凉爽，没有高温天气，是否还要支付高温津贴?
A：对于按月计算的，不管一个月内有几天高温天气，都应当按照标准发放；对于按日计算的，则有的省有，有的省没有。
Q3、除了高温津贴，企业还要提供什么?
A：除了高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。并且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料及必须药品。
Q4、劳务派遣员工有份儿吗?
A：《劳动合同法》规定：被派遣员工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。
Q5、对未全月工作的劳动者如何发放高温津贴?
A：如果属于高温季节津贴发放对象，可按21.75天折算后根据实际工作天数发放。
Q6、上夜班有没有高温津贴?
A：根据规定，高温费的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
Q7、多少度要停止作业或缩短作业时间？
A：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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