处理中暑

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TUhjnbcbe - 2021/7/10 7:53:00

前段时间下了一场雨之后

天津好像是凉了一丢丢

但是随之而来的升温

让很多小伙伴把T恤短袖都安排上了

再看看接下来的天气,

妥妥的直奔着28℃去了!

好么,

后面又要热热热热热热热热了!

大家先别难过

另外有一个好消息要来啦!

下个月起,

你的工资或将多一笔钱!

6~9月

天津连发4个月

高温津贴+防暑降温费!

什么是高温津贴?

根据《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)

高温天气从事室外露天作业

以及不能采取有效措施将工作场所

温度降低到33℃以下(不含33℃)的

应当向劳动者发放高温津贴。

天津的防暑降温费月标准

为上年度职工月平均工资的3%,

年,

天津的高温津贴标准为每天32元。

高温津贴按日计算、按月发放,

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,

不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物

或各类证券代替。

防暑降温费

年防暑降温费发放标准每月.1元。

发放时间为6月至9月,

用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,

不得以实物代替。

摄图网(ID:)

也许有人会问:

这两项补贴人人都有吗?

在室内工作还能享受高温津贴吗?

员工因上夜班而被企业取消高温津贴合理吗?

这些问题官方都有解答,快来看看吧!

上夜班享受高温津贴吗?

高温津贴不以白班或夜班为界限。

如果上夜班,

工作场所的温度并没有降到33℃以下,

劳动者就应该拿到高温津贴。

坐办公室享受高温津贴吗?

只要用人单位安排了高温作业,

企业、事业单位和个体经济组织等

单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,

可以享受高温津贴。

高温津贴可以不发吗?

用人单位安排劳动者在35℃以上

高温天气从事室外露天作业

以及不能采取有效措施将工作场所温度

降低到33℃以下的,

均应当向劳动者发放高温津贴。

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,

支付高温津贴是用人单位的法定义务。

该发而不发属违法行为;

未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

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单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规,

劳动者可以向工会寻求帮助,

工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外,还可以向社保、安监等部门举报,

由相关部门采取责令整改、行*处罚等措施,

依法维护劳动者合法权益。

高温津贴计入最低工资吗?

正常工作时间工资及最低工资标准

并不包含高温津贴,

因此,

不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

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高温津贴和防暑降温费一样吗?

防暑降温费不等于高温津贴。

在天津,从事高温(天气)作业的劳动者

除可以享受高温津贴外,

仍可以享有防暑降温费;

非高温(天气)作业的劳动者

也可以享有防暑降温费。

高温津贴

支付高温津贴是用人单位的法定义务,是工资的组成部分。只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。仅从事高温作业者享受。

防暑降温费

属于职工福利,用人单位是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。高温和非高温作业者都可享受。

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高温津贴扣个税吗?

高温津贴属于工资总额的组成部分,

需要缴纳个税。

因高温停工,扣减工资吗?

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门

所属气象台当日发布的预报气温,

调整作业时间,

但因人身财产安全和公众利益

需要紧急处理的除外:

1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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关于高温补贴,还需要了解这些

1、饮料不能充抵高温补贴

用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温补贴。

2、用人单位需要做好防暑降温工作

比如采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

3、不得安排怀孕女职工高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

4、健康体检不能少

在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

所以,除了高温补贴

在高温天气工作的劳动者们还可享受

——饮料、药品、轮休等福利

夏天才刚开了个头

被酷暑支配的恐惧还要持续几个月

室外工作的朋友们

一定要特别注意防中暑啊!

工作固然重要,但身体更重要!

你离天津的距离,只差一个

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