今天周一啦！
活力满满上班，
拥抱太阳，
满满正能量
一个“热傻了“的小编
别别别！这“烧烤模式”下，我和烤肉之间就差一把孜然了，可不敢和太阳“肩并肩”……
一则小剧场
小青的爸爸是一名建筑工人，进入盛夏后，连日骄阳似火，工地上却没有什么遮挡物，小青的爸爸连日在高温下持续作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。
那么，
在工作中中暑了
算工伤吗？
一、中暑是否算工伤？
《防暑降温措施管理办法》第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。在上述案例中，若小青的爸爸经当地职业病防治诊断机构确认，属于职业性中暑，那么是可以认定为工伤的。
但也要注意，不是所有的中暑都能认定为工伤。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
二、高温津贴
除上述工伤保险待遇外，《防暑降温措施管理办法》同时还规定了将高温津贴纳入工资总额。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行*部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
除了发放高温津贴，用人单位还应做哪些防暑降温工作？第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
此外，还应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
三、如何预防中暑？
室外：尽量避免长时间在烈日下或温度较高的环境中活动、滞留。外出时最好穿浅色、宽松的衣服，以免大量出汗时不能及时散热。戴宽边帽或打遮阳伞，随身携带防暑药，有心脑血管等基础疾病的市民别忘了把急救药品备在身边。在阳光直射下工作，工作环境要注意通风，出汗多时及时补充盐开水。
室内：室内保持通风，对于老年人等中暑高危人群，即使在家不出门，也应开空调或开窗，做好通风，以免中暑。饮食上要多喝水，多吃水果蔬菜。保持充足睡眠，睡觉时避免空调和风扇直吹。
编辑
马琳琳
责编
蔡文婧
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